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      近期，集團公司黨委副書(shū)記、副總裁謝松茂帶領(lǐng)工會(huì )、人力資源部同志到部分企業(yè)開(kāi)展了執行勞動(dòng)政策法規，構建和諧企業(yè)專(zhuān)題檢查調研。
檢查調研組認真聽(tīng)取了各企業(yè)執行勞動(dòng)政策法規情況的匯報，尤其關(guān)注了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)、薪酬水平、社保繳納、加班加點(diǎn)、勞動(dòng)合同、規章制度情況，以及關(guān)愛(ài)善待員工，構建和諧企業(yè)中有哪些具體的做法、措施、效果和經(jīng)驗，并查閱了相關(guān)資料。通過(guò)檢查調研，對各企業(yè)在執行勞動(dòng)政策法規中存在的問(wèn)題提出了具體的要求。
在檢查調研中謝書(shū)記重點(diǎn)指出：1、各企業(yè)還要進(jìn)一步開(kāi)展全面自查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，整改落實(shí)，較好地符合勞動(dòng)政策法規的要求，切實(shí)維護企業(yè)穩定。2、重視班組建設，培養企業(yè)基本骨干，暢通員工訴求渠道，掌握員工思想狀況，切實(shí)做好員工思想工作。3、建立員工對話(huà)溝通通道。逐步建立規范集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商制度，在事關(guān)員工切身利益的問(wèn)題上，讓員工有更多的話(huà)語(yǔ)權。4、加強組織機構人員配置，既要抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又要抓好人文管理，注重向企業(yè)管理人員灌輸以人為本的理念，企業(yè)思想工作的隊伍不能削弱。黨組織、工會(huì )組織、人力資源部都要承擔起責任，形成合力，增強企業(yè)凝聚力。5、要注重工作方式方法，發(fā)現不穩定苗頭，要及時(shí)妥善處理，堅決克服簡(jiǎn)單高壓做法，靈活藝術(shù)處理，并要求在第一時(shí)間報集團公司。6、要切實(shí)重視人力資源管理工作，一把手要負總責，班子形成合力，凡是涉及員工切身利益的政策出臺，要征求員工意見(jiàn)，并要進(jìn)行穩定評估，做好工作。