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      2020年富邦控股集團公司黨委和各企業(yè)黨組織認真貫徹落實(shí)黨的十九大和四中五中全會(huì )精神，堅持從嚴治黨方針，在防控疫情和復工復產(chǎn)工作中，充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，認真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，堅持規范化推進(jìn)整個(gè)集團黨建工作，發(fā)揮和體現各企業(yè)黨建和思想政治工作特色和亮點(diǎn)，持續推進(jìn)企業(yè)文化建設，努力構建和諧企業(yè)，使富邦集團公司黨建和思想政治工作上了新臺階，為富邦企業(yè)穩定健康發(fā)展提供了強有力的組織和思想上的保證。

一、挺身而出，在防控疫情和復工復產(chǎn)中讓黨旗高高飄揚。

在2020年防控疫情和復工復產(chǎn)工作中，富邦集團各企業(yè)黨組織認真學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記在疫情發(fā)生以后一系列講話(huà)精神，激勵引導廣大黨員干部在防控疫情和復工復產(chǎn)過(guò)程中挺身而出、扎實(shí)工作、守土有責。做到哪里任務(wù)險重，哪里就有黨組織堅強有力工作，哪里就有共產(chǎn)黨員當先鋒作表率，把投身防控疫情和復工復產(chǎn)作為踐行初心使命，體現責任擔當的試金石和磨刀磚，讓黨旗在防控疫情和復工復產(chǎn)工作中高高飄揚。

挺身而出。面對突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，富邦集團各企業(yè)黨組織、廣大共產(chǎn)黨員在這關(guān)鍵時(shí)刻沖在一線(xiàn)，干在前頭。在防控疫情和復工復產(chǎn)工作中，各企業(yè)黨組織確實(shí)扮演了重要的組織者、指揮者角色，廣大共產(chǎn)黨員發(fā)揮了不可替代的作用，打贏(yíng)了防控疫情阻擊戰、復工復產(chǎn)攻堅戰的勝利，經(jīng)受了考驗，交出了高分答卷。新樂(lè )電器公司黨委在2月10日復工的第一天，就組織全體黨員開(kāi)展了“防控疫情，我是黨員我承諾”活動(dòng)要求做到“5個(gè)帶頭”，全部黨員都簽了承諾書(shū)。而早在2月3日（正月初十），企業(yè)有一批出口產(chǎn)品急需發(fā)貨，30多名黨員自愿趕到企業(yè)完成裝卸任務(wù)。2月10日到3月18日組織開(kāi)展“今天你休息，崗位我來(lái)頂”志愿服務(wù)活動(dòng)三次，累計178名黨員下沉到復工復產(chǎn)一線(xiàn)，7個(gè)黨支部分別組建黨員志愿者服務(wù)團隊，其中有秩序維護崗6人、政策幫助崗5人、業(yè)務(wù)輔助崗10人、一線(xiàn)攻堅崗98人、黨員先鋒隊17人，主動(dòng)承擔起廠(chǎng)區內秩序維護、體溫監測、人員排查等工作，輪崗值守筑牢新樂(lè )防控疫情總關(guān)口，組建7個(gè)行動(dòng)小組，共計42名黨員，以部門(mén)為單位排摸其余未到崗員工的行動(dòng)軌跡以及計劃到崗時(shí)間，嚴格做好核酸檢測和隔離工作。至4月底，新樂(lè )電器公司最高日產(chǎn)洗衣機8852臺，創(chuàng )歷史記錄。中銀電池公司黨委在去年1月21日召開(kāi)民主生活會(huì )時(shí)，在分析當前疫情趨勢后，當即成立了以黨委書(shū)記、總經(jīng)理王劍浩為組長(cháng)的防控疫情工作領(lǐng)導小組，并在當天召開(kāi)的干部大會(huì )上進(jìn)行了具體的部署，迅速展開(kāi)各項防范工作。2月1日黨員干部自發(fā)來(lái)到公司給馳援武漢、黃岡地區的醫用手電筒裝上電池。因員工返工率不足，車(chē)間產(chǎn)能受限，全體黨員和入黨積極分子挺身而出，支援一線(xiàn)，當先鋒，做表率，助力完成訂單生產(chǎn)任務(wù)。埃美柯集團公司黨員積極承擔清潔消毒、測量體溫、人員登記、黨員監督崗、黨員結對、安撫湖北籍員工，幫助解決個(gè)人問(wèn)題。富邦大酒店黨總支在疫情初期發(fā)布《致全體黨員倡議書(shū)》，號召全體黨員踐行初心使命，自覺(jué)做防控疫情及經(jīng)營(yíng)管理的先鋒模范實(shí)踐者，黨員干部帶頭減薪，放棄休息時(shí)間，沖在一線(xiàn)，確保酒店不停業(yè)，工作秩序正常。寧波飯店黨支部書(shū)記總經(jīng)理童億道專(zhuān)門(mén)給員工寫(xiě)信說(shuō)明情況、提出要求、共度難關(guān)，黨員干部積極參與生產(chǎn)自救愛(ài)心快餐外送。富邦世紀商業(yè)廣場(chǎng)黨員主動(dòng)承擔起員工上下班接送工作。特種膠帶公司黨員門(mén)衛師傅一段時(shí)間內日夜在企業(yè)頂班值守。五金索具公司在領(lǐng)導班子成員被全體隔離的情況下，3名黨員中層干部主持公司日常工作。云海賓館黨員干部在黨支部書(shū)記帶領(lǐng)下清潔打掃在疫情期間裝修的賓館大廳營(yíng)業(yè)場(chǎng)地。明星科技公司黨員服從安排，自覺(jué)換崗，承擔起防疫各項工作。這樣的事例比比皆是，層出不窮。

愛(ài)心奉獻。在防控疫情、復工復產(chǎn)中，富邦控股集團黨委就以甬富邦黨[2020] 3號文件向各企業(yè)黨組織下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展“助復工復產(chǎn)當先鋒、為疫情防控獻愛(ài)心”活動(dòng)的通知》，發(fā)動(dòng)集團公司直屬20家企業(yè)黨組織，積極動(dòng)員廣大黨員為防控疫情捐款。通知發(fā)出后，各企業(yè)黨組織紛紛組織黨員自愿捐款，奉獻愛(ài)心，以實(shí)際行動(dòng)支持防控疫情工作。參與捐款的集團公司和各企業(yè)領(lǐng)導積極帶頭，也有最基層的普遍員工踴躍參與，更有已經(jīng)離崗退休的黨員主動(dòng)聯(lián)系黨組織要求捐款，短短三天時(shí)間，共有823名黨員參加了防控疫情捐款總金額達318877元，人均捐款380.1元，黨員參與率達96.5%。而在疫情剛發(fā)生時(shí)，富邦鋁材公司黨委于1月31日在黨委書(shū)記、總經(jīng)理宋漢心的倡議下，利用微信平臺向在家休假的全體黨員發(fā)出了“我為災區同胞獻愛(ài)心”的倡議，黨委書(shū)記、總經(jīng)理宋漢心帶頭捐款5000元，7個(gè)黨支部的70名黨員、入黨積極分子一呼百應，用不到24小時(shí)時(shí)間捐款41180元，人均596.81元，并在第一時(shí)間由公司黨委派人將這筆捐款送到海曙區慈善總會(huì )，成為海曙區慈善總會(huì )收到的首家以企業(yè)黨委名義捐款的單位。亨潤塑機公司黨總支也在1月27日也號召黨員參與寧波晚報聯(lián)合市慈善總會(huì )發(fā)起的抗擊疫情“一起捐”活動(dòng)，為抵御疫情出了一份力。值得一提的是，在本次捐款中不僅僅黨員積極參與，也有部分企業(yè)員工也主動(dòng)要求捐款。裕江特種膠帶公司黨支部在3月2日下午在公司大門(mén)口開(kāi)展黨員捐款活動(dòng)，支部書(shū)記總經(jīng)理俞旭明帶頭捐款1500元，其他黨員紛紛跟進(jìn)，結束了一天工作的一線(xiàn)員工看到這一幕，也自發(fā)加入了捐款活動(dòng)。特種膠帶公司26名黨員捐款9200元，非黨員工捐款9764元充分體現了黨員的影響力和黨組織的凝聚力。針對疫情期間寧波血庫告急，6月29日，新樂(lè )電器公司30余名黨員報名參加無(wú)償獻血，為挽救生命彰顯了黨性。

總結表彰。為弘揚抗疫精神、表彰先進(jìn)樹(shù)立典型、宣傳在防控疫情復工復產(chǎn)中涌現出來(lái)的先進(jìn)人和事，9月28日富邦集團公司黨委舉辦了“防疫復產(chǎn)、挺身而出”先進(jìn)事跡發(fā)布會(huì )，也是防控疫情、復工復產(chǎn)的總結表彰會(huì )，各企業(yè)200多名黨員、干部員工出席了會(huì )議，在發(fā)布會(huì )上對10家企業(yè)黨組織進(jìn)行了表彰。這10家企業(yè)的代表，以演講的方式，講故事的方法，結合精彩的PPT和視頻，圍繞防控疫情、復工復產(chǎn)這一主題以小見(jiàn)大，以點(diǎn)概面，結合一個(gè)個(gè)生動(dòng)的事例來(lái)總結、宣傳、發(fā)布、展示他們企業(yè)在防疫復產(chǎn)過(guò)程中涌現出來(lái)的先進(jìn)事跡，同時(shí)將直屬20家企業(yè)黨組織在防疫復產(chǎn)中工作組成20個(gè)展報，在會(huì )場(chǎng)內展示，起到了很好的宣傳效果。5月11日，中銀電池公司黨委隆重舉行了“戰疫先鋒個(gè)人”和“戰疫先鋒團隊”表彰儀式，總經(jīng)理王劍浩親自為獲獎10名先鋒個(gè)人、5個(gè)先鋒團隊頒獎，其他企業(yè)黨組織也對防疫復產(chǎn)中表現出色的個(gè)人和團隊進(jìn)行了不同形式的表彰和獎勵。

在這場(chǎng)防控疫情、復工復產(chǎn)的戰役中，富邦集團公司各企業(yè)黨組織充分展現了責任擔當，不辱使命的思想和能力，充分展現了各企業(yè)黨組織政治核心和凝聚人心的行動(dòng)和能量。富邦集團廣大共產(chǎn)黨員把防控疫情、復工復產(chǎn)作為鞏固主題教育成果的重要實(shí)踐，始終讓黨旗在防疫復產(chǎn)一線(xiàn)高高飄揚，真正體現了共產(chǎn)黨員的價(jià)值。

二、固本強基，堅持規范化黨建和體現特色亮點(diǎn)并舉。

一年來(lái)，富邦集團公司黨委和各企業(yè)黨組織認真貫徹黨的十九大對基層黨組織的工作要求，以提升組織力為重點(diǎn)，以黨建規范化和體現特色亮點(diǎn)為抓手，不斷提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量，建立健全不忘初心、牢記使命長(cháng)效機制，鞏固主題教育成果。

鋒領(lǐng)e家。2020年是富邦集團公司黨委認真貫徹兩個(gè)《條例》的相關(guān)規定，在各企業(yè)黨組織全面推進(jìn)鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統的第一年，在各企業(yè)黨組織的高度重視下，嚴格按照鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統要求，按時(shí)收繳黨費，推進(jìn)三會(huì )一課制度落實(shí)，把黨建工作真正落到支部。絕大多數支部均能按時(shí)登錄鋒領(lǐng)e家黨建信息化考核系統，展現支部活動(dòng)和黨員考核信息，在職黨員全部達到考核要求，企業(yè)黨建規范化建設上了新的臺階。亞光發(fā)展公司黨支部雖然黨員人數少，但堅持每月開(kāi)展支部黨員活動(dòng)，并在《富邦控股》月刊上積極投稿發(fā)布消息。寧波飯店黨支部每個(gè)黨員鋒領(lǐng)考核分數都在40分以上。埃美柯集團公司黨委嚴肅黨內政治生活，開(kāi)展黨員“先鋒指數”評價(jià)管理，以道德品質(zhì)、黨內生活、履行職責、奉獻社會(huì )、正向加分、負向扣分等6大類(lèi)指數每月對每位黨員進(jìn)行測評，根據每月測評結果的匯總，作為評選先鋒黨員合格黨員的依據。通過(guò)黨員先鋒指數評價(jià)機制對共產(chǎn)黨先進(jìn)性進(jìn)行定量分析，初步實(shí)現了考核模式，由主觀(guān)評價(jià)向科學(xué)評價(jià)轉換，使評價(jià)更能客觀(guān)地建立在實(shí)事求是和定性定量的基礎上，創(chuàng )新了黨員教育管理模式。同樣，富邦鋁材公司黨委在2020年初制定了開(kāi)展對各黨支部及全體黨員實(shí)行分值考核活動(dòng)。支部考核分為支部工作、鋒領(lǐng)e家、學(xué)習強國三大塊，要求各支部根據考核細則具體制定，安排年內各項工作，形成一個(gè)爭先創(chuàng )優(yōu)的氛圍，提高各支部工作效率和工作業(yè)績(jì)。黨員考核分為崗位工作職責、鋒領(lǐng)e家、學(xué)習強國三部分，根據年度任務(wù)完成情況實(shí)行分值動(dòng)態(tài)調整，真正反映一年中每位黨員的學(xué)習態(tài)度、工作表現和工作業(yè)績(jì)，年終考核結果作為評選先進(jìn)支部、民主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員主要依據。

政治生日。為進(jìn)一步強化黨員宗旨意識、黨員責任意識、提升黨性修養，不忘初心，牢記使命，也作為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年的一項活動(dòng)，集團公司黨委要求各企業(yè)黨組織從2020年七月開(kāi)始到今年六月為全體黨員過(guò)一次“政治生日”，以黨小組、黨支部為單位，每月或一季度為在相近時(shí)間入黨的黨員過(guò)一次政治生日，其他黨員一并參加，組織開(kāi)展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書(shū)、回憶當年入黨情景、暢談生日感言，并送上由集團公司黨委統一制作的，由黨員所在黨支部書(shū)記親筆簽名的生日賀卡和恰當的有意義的禮品。集團公司黨委的決定，得到了各級黨組織的積極響應，各企業(yè)均根據要求，精心組織，以不同的形式開(kāi)展了為黨員過(guò)“政治生日”活動(dòng)。9月29日下午，集團公司本部黨支部全體黨員在集團4樓會(huì )議室為徐積為等5位同志過(guò)了一個(gè)有意義的政治生日，集團公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記宋漢平以普通黨員的身份參加了此次活動(dòng)。至年底，集團公司本部黨支部已組織類(lèi)似活動(dòng)5次�；仡欓_(kāi)展這一活動(dòng)的過(guò)程，各企業(yè)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員反映很好。為黨員過(guò)好政治生日，看似簡(jiǎn)單，但其意義深遠，這是在提醒每一位黨員，不論無(wú)論時(shí)間過(guò)了多久，都不要忘記自己入黨那天舉起右臂，許下的誓言。

黨員教育。富邦集團黨委企業(yè)黨組織按照兩個(gè)《條例》的相關(guān)規定，以黨課和日常學(xué)習為抓手，不斷加強對黨員的教育管理。10月12日為進(jìn)一步鞏固主題教育成果，督促廣大共產(chǎn)黨員不忘使命責任，集團公司黨委經(jīng)過(guò)充分準備，在富邦大酒店舉辦了一次集中黨課，邀請了全國黨建研究會(huì )非公專(zhuān)委會(huì )特約研究員、浙江省基層宣講名師、寧波市黨建名師董國福老師進(jìn)行授課。董老師緊扣“不忘初心，牢記使命，做一名合格共產(chǎn)黨員”，這一主題從三個(gè)方面闡述了合格共產(chǎn)黨員如何守初心、擔使命。本次黨課集團公司黨委組織了所屬15家企業(yè)黨員參加，共計聽(tīng)課人數200多人。7月1日埃美柯公司黨委組織全體黨員和入黨積極分子進(jìn)行黨課活動(dòng)，黨委副書(shū)記周?chē)�祥同志�?jīng)過(guò)精心準備，上了一堂《從社會(huì )主要矛盾轉化看中國改革發(fā)展》專(zhuān)題黨課，從中華民族站起來(lái)、富起來(lái)到強起來(lái)，中國社會(huì )主要矛盾已發(fā)生了根本變化，從而使黨員更加領(lǐng)悟到習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的深刻內涵。9月9日富邦鋁材公司黨委聘請浙江和義觀(guān)達律師事務(wù)所陳勇律師給全體黨員上了一堂《民法典》輔導黨課，通過(guò)黨課形式讓黨員學(xué)法、知法、懂法、守法。6月30日雙圓不銹鋼公司黨支部召開(kāi)“不忘初心，奮力前行”主題座談會(huì )，座談會(huì )上全體黨員重讀《黨章》，回顧中國共產(chǎn)黨99年光輝歷程，暢談對初心使命的認識與理解，一致表示要讓黨徽在防控疫情和復工復產(chǎn)中閃光。家電進(jìn)出口公司黨支部通過(guò)兩個(gè)黨小組，以線(xiàn)上學(xué)習形式組織黨員學(xué)習，去年通過(guò)黨小組打卡形式學(xué)習9次，也便于對為每位黨員的學(xué)習情況和效果進(jìn)行監督。五金索具公司黨支部去年在黨員微信群發(fā)布有關(guān)黨員學(xué)習信息約50條，組織黨員自行學(xué)習。特種膠帶公司黨支部在去年七一節，組織全體黨員觀(guān)看黨史紀錄電影《重生》，組織到鄞縣區政治生活館參觀(guān)，更多的企業(yè)黨組織要求全體黨員利用《學(xué)習強國》平臺進(jìn)行學(xué)習提高，如新樂(lè )電器、明星科技、富邦鋁材、寧波飯店、甬空投資、五金索具、亨潤塑機。新樂(lè )集團公司黨委以“理論學(xué)習有收獲，思想政治受洗禮”為目標任務(wù)，將黨員教育與學(xué)習強國有機結合，拓展廣大黨員自主學(xué)習方式。截止12月31日，新樂(lè )集團黨委《學(xué)習強國》黨員覆蓋率達到100%，活躍度達到70%，最高積分達31000分。明星科技公司黨支部要求全體黨員要在《學(xué)習強國》平臺上學(xué)習，每月保持200-500的學(xué)習積分。甬空投資公司黨總支發(fā)動(dòng)全體黨員借助《學(xué)習強國》平臺自覺(jué)開(kāi)展經(jīng)常性、系統性的理論學(xué)習。截止12月31日，在職黨員中第一名邵佩君總積分已超31000分，其余黨員總積分已超過(guò)或接近25000分。亨潤塑機公司黨支部去年對黨員在《學(xué)習強國》學(xué)習積分前三名進(jìn)行了獎勵。

守正出新。近年來(lái)富邦集團黨建工作在原有的基礎上加強橫向聯(lián)系，拓展黨建領(lǐng)域，開(kāi)展與相關(guān)單位的共建活動(dòng)，起到了相互學(xué)習、共同提高的目的，2020年又有新突破。明星科技公司黨支部與浙江省醫療器械研究所黨支部、天津職業(yè)大學(xué)眼視光學(xué)工程學(xué)院儀器專(zhuān)業(yè)黨支部結對共建。在共建活動(dòng)中，雙方黨支部不但舉行了簽約儀式，還互贈書(shū)籍，互贈共建單位牌匾，并在活動(dòng)中共同學(xué)習了習近平總書(shū)記、浙江省委書(shū)記的講話(huà)精神。通過(guò)黨支部共建平臺，大大促進(jìn)了與省醫療器械研究所、天津職業(yè)大學(xué)的日常交流活動(dòng)，有利于公司醫療器械的研發(fā)和校企合作、人才引進(jìn)，也拓展了黨支部活動(dòng)陣地。家電進(jìn)出口公司黨支部去年與中信銀行寧波分行授信業(yè)務(wù)管理部黨支部簽約達成黨建共建聯(lián)學(xué)協(xié)議。富邦物流公司黨支部繼續開(kāi)展黨建結對共建交流活動(dòng)，去年聯(lián)合高新區稅務(wù)局第二黨支部組成志愿服務(wù)隊進(jìn)入社區，為居民推廣寧波市垃圾分類(lèi)專(zhuān)項活動(dòng)，實(shí)現了二個(gè)黨支部之間工作互動(dòng)，優(yōu)勢互補。2020年6月，中銀電池公司黨委下屬第二支部與中國銀行寧波分行科技支行營(yíng)業(yè)部黨支部又一次相約，在寧波龍觀(guān)鄉李岙村舉行“迎七一，感黨恩，守初心，勇?lián)�當”主題共建活動(dòng)。寧波飯店陳丹云、云海賓館戴麗君兩同志還分別擔任了南門(mén)街道馬園社區、月湖街道梅園社區兼職黨委委員。去年8-11月集團公司黨委辦公室對15家企業(yè)黨組織進(jìn)行了走訪(fǎng)調研，了解了各企業(yè)黨組織活動(dòng)及鋒領(lǐng)e家黨員信息化考核系統運行情況，黨員政治生日活動(dòng)開(kāi)展情況，了解企業(yè)黨組織工作遇到的問(wèn)題，商討解決的辦法，也為明年黨建工作思路形成打下了基礎。

三、以人為本，努力構建和諧企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設。

不斷打造積極向上的企業(yè)文化，堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，做好耐心仔細的思想政治工作，努力構建和諧企業(yè)。增強企業(yè)凝聚力和向心力一直以來(lái)是富邦集團黨委和各企業(yè)黨組織所倡導的工作理念和追求目標。在2020年的工作中也得到了充分的體現。

關(guān)心關(guān)愛(ài)。在2020年初的防控疫情和復工復產(chǎn)工作，各企業(yè)均把維護員工合法權益，關(guān)愛(ài)員工身心健康，確保員工就業(yè)穩定。整個(gè)集團沒(méi)有一家企業(yè)因疫情而裁員，沒(méi)有一名員工因疫情而下崗失業(yè)。中銀電池公司雙鹿慈善基金向湖北籍及疫情期間到過(guò)湖北重疫區的員工共發(fā)放慰問(wèn)金41.9萬(wàn)元。同時(shí)為隔離在家的員工提供充足的食品等物資保障，讓員工安心居家。明星科技公司給予外地員工返崗車(chē)票金額報銷(xiāo)，每周定時(shí)定量發(fā)放防疫物資，并且公司給每位員工發(fā)放2680元生活補貼。疫情期間，員工情緒與心態(tài)受各方面的影響，不可避免地出現波動(dòng)，富邦大酒店及時(shí)了解員工心聲，對于有思想波動(dòng)的員工，第一時(shí)間做好心理疏導，對于其在工作、生活中遇到的問(wèn)題給予熱情地幫助，并召開(kāi)座談會(huì )認真細致地向員工做好思想工作，講事實(shí)、擺道理，化解誤會(huì )，增進(jìn)理解，疫情期間，富邦大酒店各級管理干部沖到一線(xiàn)值臺、送餐、引領(lǐng)、跑菜，和員工一起翻臺搶臺，做到每個(gè)崗位都有干部有力的工作和先鋒表率，充分體現了酒店的團隊精神。新樂(lè )集團公司深入了解員工思想狀況，把握員工心理變化，針對疫情發(fā)展及復工復產(chǎn)中員工思想存在的擔憂(yōu)和顧慮，成立了防控疫情心理疏導組，采取電話(huà)、微信等方式幫助員工科學(xué)認識疫情，做好心理疏導工作，消除員工疑慮。同時(shí)，也熱切關(guān)注處在隔離區員工的身心健康狀況，以防出現悲觀(guān)，緊張等負面情緒。每天通過(guò)電話(huà)、微信進(jìn)行溝通交流，幫助他們度過(guò)焦慮期。甬空投資公司明確把黨總支，工會(huì )負責人辦公室為日常接待室，全方位暢通員工和管理層的溝通渠道，平時(shí)通過(guò)微信群，QQ群關(guān)注掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解員工真實(shí)想法，針對員工合理提議和訴求，第一時(shí)間向行政領(lǐng)導反映，并建議解決方案，達成共識后及時(shí)將處理決定反饋給員工，讓員工滿(mǎn)意。五金索具公司也堅持以支部工會(huì )辦公室為接待點(diǎn)，去年接待員工約30人次。明星科技公司工會(huì )在企業(yè)福利發(fā)放中，優(yōu)先采購員工家庭生產(chǎn)的農產(chǎn)品，既幫助員工家庭解決銷(xiāo)路，又使企業(yè)員工受益，得到價(jià)廉質(zhì)優(yōu)的福利。定期組織開(kāi)展員工思想狀況調查，在近年高發(fā)的網(wǎng)貸事件，明星科技公司也有2名員工深陷其中。公司黨支部，工會(huì )積極干預，找其家人談話(huà)，出謀劃策，幫助他們及時(shí)逃離陷阱，爭取了最好的結果。中銀電池公司去年組織100名一線(xiàn)優(yōu)秀員工到寧波工人療養院，進(jìn)行體檢、休養活動(dòng)。組織274名一線(xiàn)員工參加工會(huì )流動(dòng)體檢車(chē)體檢。中銀電池公司于2020年8月發(fā)起了員工滿(mǎn)意度調查活動(dòng)，采用無(wú)記名投票方式，共覆蓋1727名員工，回收有效調查表1238份，此次問(wèn)卷調查圍繞員工吃、喝、住、行展開(kāi)調查。對調查中員工提出的各個(gè)問(wèn)題，公司領(lǐng)導給予了高度重視，并在第一時(shí)間布置相關(guān)部門(mén)給出改善方案，如員工較為關(guān)注的就餐問(wèn)題，總經(jīng)辦召開(kāi)廚師大會(huì )，將員工意見(jiàn)反饋給各位大廚，會(huì )后食堂充分考慮營(yíng)養搭配，照顧各地員工的不同口味需求，調整菜單編排，每周推出新菜，使一日三餐，包括夜點(diǎn)心都有較大的改善，并在餐廳張貼反饋二維碼，歡迎員工持續提出意見(jiàn)和建議。中銀電池公司還于去年12月起開(kāi)設了“總經(jīng)理接待日”，每周日面對面與員工交流。

文化引領(lǐng)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它包括員工行為規范、價(jià)值規范、群體意識、員工素質(zhì)和優(yōu)良傳統。企業(yè)文化又是一種以人為本的文化，具有鮮明的個(gè)性和特色。中銀電池公司一直來(lái)塑造“雙愛(ài)”精神的企業(yè)文化，積極倡導愛(ài)黨、愛(ài)國、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)員工。今年順利通過(guò)“浙江省文明單位”復評，去年以慶祝雙鹿電池成立66周年為契機開(kāi)展了一系列活動(dòng)，3000余名員工歡聚一堂，吃年夜飯，編輯出版2015-2020年雙鹿發(fā)展史《傳承使命，暢想未來(lái)》特刊，開(kāi)展“66周年雙鹿電池優(yōu)秀員工”評選活動(dòng)，共評選出10位員工獲“雙鹿敬業(yè)獎”。元旦、國慶組織黨員、管理干部舉行升國旗儀式，開(kāi)展“我與國旗合個(gè)影、我給祖國送祝�！被顒�(dòng)。7月1日在重慶革命圣地舉行“緬懷先烈、砥礪前行、不負韶華”2020雙鹿電池66周年愛(ài)國主題教育，開(kāi)展“我和我的雙鹿”征文活動(dòng)和在職員工、退休員工座談會(huì )，組織黨員、團員293人參加“永葆激情，堅持夢(mèng)想”主題觀(guān)影活動(dòng)。11月14日中銀電池公司隆重舉行了雙鹿電池66周年生日慶典。富邦房地產(chǎn)公司在去年經(jīng)營(yíng)管理中取得了優(yōu)異的成績(jì)，公司黨支部堅持以黨建引領(lǐng)，打造團隊文化，先后開(kāi)展了“黨徽在閃光”主題活動(dòng)、“聚合力、強管理、創(chuàng )輝煌”主題活動(dòng)；“聚焦新起點(diǎn)，亮劍新挑戰，開(kāi)創(chuàng )新局面”主題活動(dòng)。通過(guò)黨員作用發(fā)揮、崗位練兵、技術(shù)比武和戶(hù)外團建交流聯(lián)誼活動(dòng)及召開(kāi)由黨員和中層以上干部參加的“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)研討交流會(huì )”，進(jìn)一步加強了團隊建設。去年12月富邦大酒店舉行員工晉升領(lǐng)班儀式。經(jīng)過(guò)部門(mén)考核推薦、人力資源部評議、總經(jīng)理室批準，9名入職僅1-2年的年輕員工晉升為領(lǐng)班，酒店管理團隊與50多名員工到現場(chǎng)，見(jiàn)證了這一榮耀的時(shí)刻，在酒店內樹(shù)立積極向上、勤奮學(xué)習、努力工作的榜樣。云海賓館積極倡導廉潔文化，嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，賓館黨支部與每位黨員、重點(diǎn)部門(mén)人員簽訂廉潔從業(yè)承諾書(shū)，組織干部黨員參觀(guān)廉政教育基地，觀(guān)看專(zhuān)題警示教育片，從反面典型中吸取教訓，永葆清正廉潔本色。中銀電池公司黨委也每年向全體黨員、干部發(fā)布“廉潔自律倡議書(shū)”。

輿論宣傳。多年來(lái)，《富邦控股》月刊及各企業(yè)廠(chǎng)報廠(chǎng)刊、黑板報充分發(fā)揮宣傳輿論導向作用。各企業(yè)廠(chǎng)報廠(chǎng)刊、黑板報更加突出本企業(yè)的特色，在反映企業(yè)面貌、提升企業(yè)形象、溝通員工思想等方面發(fā)揮了積極的作用。一年來(lái)，《富邦控股》月刊作為富邦集團公司對外宣傳窗口，較全面地反映了集團公司及各企業(yè)的動(dòng)態(tài)、發(fā)展態(tài)勢、政工信息、論壇交流，也有政府有關(guān)企業(yè)的政策法規信息，也是一份較好的檔案資料�！陡话羁毓伞吩驴�也得到了中銀電池、埃美柯、富邦鋁材、新樂(lè )電器、寧波飯店等多數控參股企業(yè)的大力支持。在此，對各企業(yè)信息員的辛勤付出表示衷心的感謝。在企業(yè)廠(chǎng)報廠(chǎng)刊中，中銀電池公司的《雙鹿潮》仍然名列前茅、一枝獨秀，不僅印刷精美、內容豐富，較全面地反映了企業(yè)各方面的動(dòng)態(tài)、新聞，而且更多地注入了文化的內涵。寧波飯店的店刊也很有特色。新樂(lè )電器公司、家電進(jìn)出口公司、五金索具公司、云海賓館等企業(yè)仍堅持了宣傳窗、黑板報、板報等形式進(jìn)行宣傳。隨著(zhù)時(shí)間的推進(jìn)，時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)的宣傳方式也在變化之中，埃美柯廠(chǎng)報早已被企業(yè)OA系統所代替。從今年開(kāi)始，中銀電池《雙鹿潮》不再采用雜志形式，進(jìn)入了微信公眾號，但不管采用什么形式，企業(yè)的宣傳載體不可丟。仍然需要貼近實(shí)際，增加吸引力，提高宣傳效果，為企業(yè)文化建設增光添彩。

四、凝心聚力，進(jìn)一步加強工會(huì )、共青團工作，為黨建和思想政治工作增添新合力。

作為富邦集團黨建和思想政治工作重要組成部分，富邦集團公司工會(huì )、團委及各企業(yè)工會(huì )、共青團組織一年來(lái)認真貫徹集團公司黨委各項工作部署。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、積極組織開(kāi)展各項活動(dòng)，在維護員工權益、教育引導員工、服務(wù)青年成長(cháng)成才、加強自身組織建設等方面又有新的突破。

一年來(lái)，集團公司工會(huì )及各企業(yè)工會(huì )堅持工會(huì )工作基本原則，把員工利益放在首位。在防控疫情和復工復產(chǎn)大背景下，為切實(shí)維護企業(yè)穩定和員工合法權益，富邦集團工會(huì )舉辦了一期維穩調解工作研討會(huì )，來(lái)自富邦集團各企業(yè)工會(huì )主席、人力資源部負責人共50余名同志參加了研討會(huì )。集團工會(huì )邀請江三角律師事務(wù)所李昊律師就企業(yè)用工風(fēng)險控制、用工成本控制等問(wèn)題進(jìn)行了授課。來(lái)自各企業(yè)工會(huì )主席，人力資源負責人交流了日常管理工作中的好經(jīng)驗，分享了以往發(fā)生并已處理的典型案例，分析和總結了每個(gè)案例所能吸收的教訓和經(jīng)驗，集團公司工會(huì )對各企業(yè)維穩調解工作提出了四點(diǎn)要求。2020年，富邦企業(yè)維穩情況良好，全年沒(méi)有發(fā)生較大的勞動(dòng)糾紛案件。集團公司各企業(yè)工會(huì )堅持一年一次職代會(huì )，強化企業(yè)民主管理，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，落實(shí)集體協(xié)議。明星科技公司工會(huì )通過(guò)職代會(huì )協(xié)商修訂了公司部分制度。埃美柯公司工會(huì )為將要到期的“3+1”集體協(xié)議開(kāi)展調研工作。寧波飯店工會(huì )逐步推廣職工代表議案制度。云海賓館堅持每月一次工會(huì )委員工作例會(huì )，定期規范公布賓館重大事項，讓員工知情參政。新樂(lè )電器公司工會(huì )在去年底，與公司代表集體協(xié)商，簽訂了“3+1”集體協(xié)議。各企業(yè)工會(huì )注重培育“工匠”精神，強化員工各項培訓，著(zhù)力提高員工整體素質(zhì)。蓀湖山莊邀請專(zhuān)業(yè)老師對員工進(jìn)行了客戶(hù)關(guān)系技巧、餐飲技能及個(gè)性化服務(wù)，還不定期輸送員工向外觀(guān)摩學(xué)習。富邦世紀廣場(chǎng)舉辦各類(lèi)培訓58場(chǎng)次，參訓人員740人次，組織培訓考核3場(chǎng)，外派培訓12批次。新樂(lè )電器公司培訓員工32場(chǎng)，參加人員2847人次。埃美柯公司舉辦33期各類(lèi)培訓,受訓701人次，人均培訓時(shí)間12.2小時(shí)。除了傳統培訓外，還啟用了“埃美柯在線(xiàn)企業(yè)大學(xué)”。富邦大酒店上半年全員實(shí)行線(xiàn)上教育學(xué)習，下半年除正常培訓外，還進(jìn)行了崗位大練兵，在市、區酒店業(yè)服務(wù)技能大賽中均取得了很好的成績(jì)。各企業(yè)工會(huì )大力組織勞動(dòng)競賽和提合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。富邦鋁材公司在技術(shù)含量高、對產(chǎn)品質(zhì)量尤為關(guān)鍵的熔爐、鑄造、自動(dòng)沖壓等工序開(kāi)展勞動(dòng)競賽，通過(guò)勞動(dòng)競賽讓各團隊之間找到差距，學(xué)習好的操作經(jīng)驗。埃美柯公司鼓勵員工參加QC活動(dòng)。截止2020年11月，共征集到155個(gè)QC改善提案，公司將對各項QC成果根據實(shí)際產(chǎn)生的效益進(jìn)行評獎并予以獎勵。特種膠帶公司開(kāi)展“提質(zhì)增效，共克時(shí)艱”活動(dòng)，去年2名員工兩件創(chuàng )意工夫提案均有效解決了瓶頸工序的產(chǎn)能和質(zhì)量問(wèn)題，是一線(xiàn)員工小改革小發(fā)明小創(chuàng )新的典型案例，簡(jiǎn)單有效且具備良好的經(jīng)濟效益，并申報了專(zhuān)利。新樂(lè )電器公司去年收到員工合理化建議43條，內容涵蓋了技術(shù)創(chuàng )新改造、產(chǎn)品質(zhì)量安全、生產(chǎn)節能減排及企業(yè)規章制度等多個(gè)方面，累計創(chuàng )經(jīng)濟效益160余萬(wàn)。各企業(yè)工會(huì )還以“五一”為載體，組織開(kāi)展關(guān)愛(ài)員工發(fā)放福利，組織文體活動(dòng)，受到員工歡迎。

一年來(lái)，富邦集團公司團委及各企業(yè)團組織堅持以黨建帶團建，以學(xué)習創(chuàng )新發(fā)展為主題，堅持服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年，提升共青團組織的影響力。2020年9月，在集團公司黨委和上級團委的重視和領(lǐng)導下，順利召開(kāi)了共青團寧波富邦控股集團有限公司第四次團員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了新一屆團委委員和新一屆團委書(shū)記、副書(shū)記。體現了富邦集團共青團工作新老交替，繼往開(kāi)來(lái)。2020年集團公司團委及各企業(yè)團組織深化青年大學(xué)習行動(dòng)，通過(guò)集體學(xué)、聯(lián)合學(xué)、網(wǎng)絡(luò )學(xué)、自主學(xué)等多種形式開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，累計組織活動(dòng)10余次，開(kāi)展線(xiàn)上主題交流，參加人數260余人。組織學(xué)習黨的十九屆五中全會(huì )精神，有超過(guò)300名團員青年收看了主題云團課；組織160余名團員青年觀(guān)看電影《八佰》，培養愛(ài)國主義情操；積極開(kāi)展青年文明號創(chuàng )建及復評工作，在鞏固原有創(chuàng )建成果基礎上，鼓勵各企業(yè)團組織向中銀團委、埃美柯團委、寧波飯店團委、云海賓館團委學(xué)習，積極參與“青”字系列活動(dòng)，把“弘揚職業(yè)文明，創(chuàng )造先進(jìn)業(yè)績(jì)”貫穿于共青團工作始終。

過(guò)去的一年富邦集團公司黨建和思想政治工作取得了較好的成績(jì)，又有新的突破和提升。尤其是在防控疫情和復工復產(chǎn)中，各企業(yè)黨組織不忘初心使命、勇于擔當作為，廣大共產(chǎn)黨員以身作則、沖鋒在前，是值得自豪和贊揚的。但我們也應清醒地看到企業(yè)之間黨建工作也不平衡，與從嚴治黨的要求還有差距。如何進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量，創(chuàng )建黨建工作品牌，如何更好地教育管理好黨員，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，是我們在新一年工作中值得認真思考的問(wèn)題。

2021年3月26日