2024年是新中國成立75周年，是富邦集團推進(jìn)“五五”規劃的攻堅之年，也是富邦集團打造高質(zhì)量現代化企業(yè)的奮進(jìn)之年，認真有效地做好今年的黨建和思想政治工作，對于富邦集團持續穩定發(fā)展，實(shí)現“百年富邦，千億規�！钡母话顗�(mèng)有著(zhù)十分重要的意義。為此集團公司黨委提出2024年黨建和思想政治工作的指導思想是：繼續貫徹落實(shí)黨的二十大精神，鞏固和拓展學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育和黨員廉潔自律主題教育成果，堅持把推進(jìn)企業(yè)穩步發(fā)展作為第一要務(wù)，強化黨建工作規范化建設，切實(shí)承擔起育人、用人、引才的主體責任，加強職工思想政治工作的有效性和針對性，切實(shí)提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，全面開(kāi)啟高質(zhì)量黨建推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新征程。
一、圍繞中心、固本強基，推進(jìn)富邦企業(yè)黨建工作上新的臺階。
積極有效地做好企業(yè)黨建和思想政治工作，不斷提升黨建和思想政治工作水平，是企業(yè)黨組織的主要職責。要融入中心抓黨建，規范黨建強基礎，帶好隊伍重教育，聚焦問(wèn)題補短板，黨建引領(lǐng)有擔當，高質(zhì)量高水平高效能推進(jìn)企業(yè)黨建，為企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。
1、融入中心抓黨建。各企業(yè)黨組織要提高政治站位，深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設重要思想，把推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的根本出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，堅持中心工作推進(jìn)到哪里，企業(yè)黨建工作跟進(jìn)到哪里，團結帶領(lǐng)廣大黨員、干部、職工，堅持不懈為企業(yè)發(fā)展作貢獻、解難題，堅持不懈為職工群眾辦實(shí)事、做好事，把落實(shí)企業(yè)重大任務(wù)，解決企業(yè)“急難愁盼”問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作為檢驗企業(yè)黨組織強不強、黨建質(zhì)量高不高的“試金石”。在對企業(yè)黨組織的年度考核中，著(zhù)重看黨組織說(shuō)話(huà)是否管用有號召力，看黨建各項工作是否落實(shí)，看企業(yè)發(fā)展是否持續向好，看各種問(wèn)題是否有效解決，使黨組織在企業(yè)發(fā)展中真正起到“壓艙石”、“助推器”的作用。
2、規范黨建強基礎。要繼續學(xué)習貫徹兩個(gè)《條例》，全面鞏固拓展主題教育成果，各企業(yè)黨組織要認真抓好“三會(huì )一課”的制度落實(shí)，認真抓好主題黨日、談心談話(huà)、民主評議黨員制度的落實(shí)，堅持“七一”活動(dòng)載體，繼續全面推進(jìn)和落實(shí)鋒領(lǐng)e家黨員信息化考核系統，積極倡導和推廣在企業(yè)建立黨員活動(dòng)室和紅色展示墻。要學(xué)習落實(shí)《黨史學(xué)習教育工作條例》，通過(guò)“三會(huì )一課”主題黨日等形式開(kāi)展黨史學(xué)習教育，每年至少組織一次以黨史為主要內容的學(xué)習或者主題黨日活動(dòng)。富邦集團黨委也將繼續定期召開(kāi)各企業(yè)黨組織負責人參加的工作例會(huì )，派員參加各企業(yè)領(lǐng)導干部民主生活會(huì )，堅持年底對各企業(yè)黨組織進(jìn)行考核評定，今年將舉辦一期黨務(wù)政工干部培訓班，在“七一”評選表彰一批優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。
3、黨建引領(lǐng)有特色。富邦集團各控、參股企業(yè)在行業(yè)、規模、黨員職工人數、經(jīng)濟效益上千差萬(wàn)別，各企業(yè)黨組織在認真執行黨建工作規范化的要求之外，必須根據各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、企業(yè)黨員職工隊伍的特點(diǎn)和結構，積極尋找符合本企業(yè)實(shí)際的黨建和思想政治工作方式和方法，堅持在教育載體、活動(dòng)內容上守正創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)，注重數量更重質(zhì)量，既重形式更重實(shí)質(zhì)，更重務(wù)實(shí)管用，體現本企業(yè)黨建工作的特色和亮點(diǎn)，要繼續推進(jìn)黨建共建、數字賦能、黨建帶群建。企業(yè)黨委、總支要帶好下屬支部，加強分類(lèi)指導、監督檢查、綜合考評、責任傳導。要積極創(chuàng )建特色黨建品牌，把日常工作做出特色，把特色工作做出亮點(diǎn)，把亮點(diǎn)工作做成品牌，涌現出更多的企業(yè)黨建特色、亮點(diǎn)、成熟經(jīng)驗和優(yōu)秀成果。在企業(yè)“黨建+”的實(shí)踐中拓展空間，力求以黨建引領(lǐng)發(fā)展，以品牌帶動(dòng)全局，以文化賦能，將黨建品牌的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)軟實(shí)力，凝聚發(fā)展合力。
二、教育引導，發(fā)揮作用，推進(jìn)黨員教育管理工作上新臺階。
共產(chǎn)黨員是企業(yè)中的優(yōu)質(zhì)人力資源，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干力量，切實(shí)加強對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強管黨治黨的意識，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織的重要職責和任務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。
1、紀律教育早部署。今年1月召開(kāi)的二十屆中央紀委三次全會(huì )提出，今年將在全黨開(kāi)展一次集中性的紀律教育。這次集中性的紀律教育主要是學(xué)習貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，對此各企業(yè)黨組織要高度重視，提前做好充分準備，在總結2023年廉潔自律主題教育經(jīng)驗的基礎上，組織好今年的集中性紀律教育。要在學(xué)習貫徹新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》上下功夫見(jiàn)成效，堅持逐章逐條學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，教育引導黨員準確掌握其主旨要義和規定要求，進(jìn)一步明確日常言行的衡量標尺，用黨紀黨規校正思想行動(dòng)，真正使學(xué)習黨紀的過(guò)程成為增強紀律意識，提高黨性修養的過(guò)程，更好地把紀律教育的“實(shí)效”轉化為“長(cháng)效”。具體集中性紀律教育的活動(dòng)方案在上級黨委明確后，集團公司黨委將專(zhuān)題部署。
2、黨員作用樹(shù)標桿。發(fā)揮作用是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的集中表現，各企業(yè)黨組織要積極創(chuàng )建服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工發(fā)揮作用的平臺。繼續推進(jìn)“黨員亮身份、掛牌爭先進(jìn)”，充分展示一名黨員一面旗的良好形象，繼續組織開(kāi)展“黨員示范崗”、“黨員崗位承諾制”、“黨員責任區”、“黨員志愿者”、“黨員義務(wù)勞動(dòng)”、“黨員攻關(guān)組”等行之有效的活動(dòng)形式。在鼓勵黨員發(fā)揮作用的同時(shí)，黨組織要注重激勵和關(guān)心黨員，要深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，培育先進(jìn)典型，積極營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻、當表率的良好氛圍，更要關(guān)心幫助困難黨員、老黨員，通過(guò)日常的談心談話(huà)，細心觀(guān)察了解關(guān)于黨員的工作學(xué)習生活情況，努力促進(jìn)黨員全面發(fā)展。要在黨員中倡導開(kāi)展“三學(xué)三亮三比”活動(dòng)，即學(xué)習黨的理論、學(xué)習先進(jìn)事跡、學(xué)習業(yè)務(wù)知識；亮身份、亮標準、亮承諾；業(yè)績(jì)比拼、技能比拼、作風(fēng)比拼，實(shí)現黨員自我提升，自我完善。
3、黨務(wù)工作有規范。做好日常的黨務(wù)工作，也是黨員教育管理的重要內容。在新的形勢下，上級黨委對黨務(wù)工作的要求提出了越來(lái)越高的要求，這也直接關(guān)系到黨員教育管理工作的質(zhì)量。做好日常黨務(wù)工作需要細致耐心和嚴肅認真的態(tài)度，需要學(xué)習掌握黨內法規和相關(guān)工作程序和要求。各企業(yè)黨組織要認真對待，按要求做好發(fā)展黨員、先進(jìn)推薦評選、黨員檔案管理、黨員組織關(guān)系轉移、收繳黨費、黨內統計報表等工作。尤其是發(fā)展黨員，要按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，堅持標準、慎重發(fā)展、嚴格程序、規范操作，切實(shí)把好黨員發(fā)展入口關(guān)，按照當年黨員發(fā)展名額擇優(yōu)發(fā)展。發(fā)展黨員工作要求高、規定多、時(shí)間嚴，各企業(yè)黨組織要多上下溝通，把不清楚問(wèn)題先弄清楚再執行�？傊�，要通過(guò)強化黨員教育管理工作，鍛造一支信念堅定、政治可靠、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
三、統一思想，加快步伐，推進(jìn)富邦人才工作上新的臺階。
人才是競爭之本、創(chuàng )新之需、活力之源。人才競爭已成為企業(yè)綜合實(shí)力競爭的核心和關(guān)鍵，隨著(zhù)富邦集團創(chuàng )新轉型的不斷深化，人才工作的重要性變得十分突出。堅持黨管人才的原則，為企業(yè)發(fā)展理才、聚才也是黨組織應盡的職責，切實(shí)扮演好組織者、發(fā)現者、培育者角色。
1、切實(shí)增強緊迫感。從富邦企業(yè)現實(shí)情況看，人才隊伍的總體水平還不能適應企業(yè)創(chuàng )新轉型、持續發(fā)展的要求，與集團公司“五五”發(fā)展規劃的目標還有著(zhù)較大的差距，如果不能逐步有效地改變這個(gè)局面，勢必影響或延緩企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、結構調整、持續發(fā)展的步伐，改變當前人才工作與發(fā)展需求不匹配的現狀，已是當務(wù)之急，刻不容緩。從2022年開(kāi)始，富邦集團公司大幅度調整了高層和中層干部，為各企業(yè)做出了榜樣。集中精力，抓好人才工作，是集團公司今后幾年重中之重的工作。各企業(yè)黨組織必須用戰略眼光看待人才工作，切實(shí)增強做好人才工作的責任感、使命感和緊迫感，走好人才強企之路，科學(xué)謀劃，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)。
2、規劃目標有重點(diǎn)。各企業(yè)黨組織應切實(shí)承擔起人才工作的主體責任，切實(shí)提升識才、用人的能力與水平，必須根據本企業(yè)的實(shí)際制定并實(shí)施相應的人才戰略，盤(pán)點(diǎn)人才家底，形成適合本企業(yè)特點(diǎn)的人才評價(jià)、培育、引進(jìn)、考核、激勵機制，以創(chuàng )新完善企業(yè)人才環(huán)境為突破口，以培育具有實(shí)戰經(jīng)驗和創(chuàng )新思維的管理人才為重點(diǎn)，以發(fā)揮各類(lèi)人才作用為根本，以強化企業(yè)培訓教育工作為保證，以創(chuàng )建和諧企業(yè)文化為基礎，統籌推進(jìn)高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才、高水平專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人才、高技能技術(shù)工人三支隊伍建設，尤其是要堅定不移推進(jìn)各企業(yè)各級管理干部年輕化、知識化，開(kāi)創(chuàng )企業(yè)發(fā)展和人才培育同頻共振、良性循環(huán)的局面。
3、工作機制要到位。人才工作重在落實(shí)，既要實(shí)事求是，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，又要從長(cháng)計議，提高人才工作標準。首先人才工作不能總是“光說(shuō)不練”，必須以只爭朝夕的姿態(tài)，堅決落實(shí)培育、引進(jìn)、使用和激勵相結合的工作機制。其次，要以多種形式落實(shí)人才戰略，以黨組織推優(yōu)薦人、以校企聯(lián)辦招聘人、獵頭推薦引進(jìn)人、導師帶徒培育人、“新商業(yè)模式”培訓人、實(shí)戰鍛煉提升人，同時(shí)善于借助“外腦”，利用高等院校、科研機構力量彌補人才不足的缺陷。再次，要進(jìn)一步創(chuàng )造人才成長(cháng)的良好氛圍，要以“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好”企業(yè)所需人才，特別是核心人才為目標，健全有效激勵機制，從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng )新、真誠服務(wù)、加強培育、公平競爭、合適待遇和優(yōu)秀文化等緯度來(lái)健全人才培養和使用的良好環(huán)境。
四、以人為本，凝心聚力，推進(jìn)職工思想政治工作上新的臺階。
企業(yè)穩定發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作，各企業(yè)黨組織要準確把握本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊伍結構的新特點(diǎn)，善于總結以往思想政治工作的有效做法，不斷提升思想政治工作水平，堅持遵循思想政治工作規律，把顯性教育與隱性教育、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題、廣泛覆蓋與分類(lèi)指導結合起來(lái)，因地、因人、因事、因時(shí)制宜開(kāi)展工作；把服務(wù)職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來(lái)；把提高職工隊伍整體素質(zhì)同推動(dòng)企業(yè)轉型升級緊密結合起來(lái)；不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，切實(shí)提高思想政治工作的有效性。
1、以人為本有實(shí)效。思想政治工作說(shuō)到底是人的工作，以人為本是其中應有之義，只有堅持以人為本的價(jià)值取向，才能更準確地把握思想政治工作的本質(zhì)要求。有效開(kāi)展思想政治工作，離不開(kāi)踐行黨的群眾路線(xiàn)，要與工作對象平等相待，保持最密切的聯(lián)系，有鹽同咸、無(wú)鹽同淡、同甘共苦才會(huì )同心同行。黨的性質(zhì)和宗旨決定了思想政治工作者要摒棄私心雜念，站在職工的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，著(zhù)眼職工的需求改進(jìn)工作，認真傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，能夠實(shí)打實(shí)地為職工排憂(yōu)解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實(shí)事，贏(yíng)得職工群眾的理解信任和支持，努力營(yíng)造企業(yè)上下心往一處想，勁往一處使的良好局面。
2、民主管理有和諧。要切實(shí)尊重職工的民主權利，充分利用傳統形式和微信網(wǎng)絡(luò )手段與職工建立正常的對話(huà)和溝通機制，打造暢通無(wú)阻的信息交流平臺。凡涉及職工切身利益政策調整，要事先溝通征求意見(jiàn)，對企業(yè)改革發(fā)展中的重大問(wèn)題，應采取多種渠道和形式進(jìn)行宣傳和引導，使廣大職工能了解掌握，支持職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，最大可能地滿(mǎn)足職工對美好生活的追求，最大可能地化解職工的不合理的訴求，深入了解職工利益訴求的新特點(diǎn)，加大從源頭上參與的力度，進(jìn)一步強化職工代表大會(huì )功能，健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，工資協(xié)商，集體合同，權益保障機制，積極做好企業(yè)認可、職工所需所盼、黨工團組織所能的工作，在企業(yè)中逐步形成給職工尊重、保職工權益、讓職工快樂(lè )工作，同心同德促發(fā)展的和諧氛圍。
3、企業(yè)穩定有保障。維護企業(yè)穩定是對企業(yè)黨組織履職能力、駕馭能力、執行能力的考驗，隨著(zhù)企業(yè)改革的深入，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，職工利益的調整，難免引起職工在思想上、心理上的變化與焦慮，職工與管理者之間也會(huì )產(chǎn)生各種矛盾，在此情況下，應通過(guò)民主的說(shuō)服教育、相互溝通的方式，做好思想工作，滿(mǎn)足職工維護自身利益、聲張自己主張的需求。加強人力資源管理工作，積極發(fā)揮工會(huì )維穩調解組織作用，依法依規妥善處理各類(lèi)勞資糾紛，及時(shí)解決苗頭性、傾向性、預警性的問(wèn)題，解決各種矛盾沖突，把問(wèn)題和矛盾解決在企業(yè)內部，同時(shí)也要幫助職工努力提高對社會(huì )變革的心理承受能力，使職工在激烈的社會(huì )變革中保持健康的積極向上的心態(tài)。
風(fēng)好揚帆正當時(shí)，啟航破浪再前行。做好企業(yè)黨建和思想政治工作意義重大、使命光榮，各企業(yè)黨組織要進(jìn)一步增強做好黨建和思想政治工作的自覺(jué)性和責任感，守正創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，努力推動(dòng)富邦集團公司黨建和思想政治工作上新的臺階，為實(shí)現“百年富邦、千億規�！钡母话顗�(mèng)作出新的更大貢獻。
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